9月7日至11日，南川先锋氧化铝公司启动了为期一周的职级晋升评定考核工作，进一步发掘及储备更多优秀人才促进企业持续健康发展。
据了解，该公司职级晋升评定考核主要针对车间一线班长以下员工，采取自主申报和推荐方式参加晋升考核，设学徒、助手、副操、主操级别。学徒指入厂3个月内的新员工，经车间考核后可晋升为助手；助手、副操、主操需在本岗位本职级工作满一年后，经晋升考核合格后逐级晋升，并实行升降制。“一直以来，很多企业对于员工的晋升、评级基本靠推荐或领导确定，这不能激发员工积极向上的激情。”一评委表示，该公司建厂近20年来首次面向班长以下员工开展职级晋升考核评定，既是一次挑战，更是一种创新，对于激发员工工作热情，激励更多员工学知识、钻技术、争标兵具有十分重要的作用和意义。据介绍，此次职级晋升评定考核由厂部及相关职能部门领导组成专业评审组，对报名参加此次考核的员工进行考评打分。考评共分“竞选演讲、现场实操考核和理论知识考核，”三个部分，分别设20分、50分和30分。竞选演讲内容为：对过去工作进行描述、总结，自我评价目前的工作状况、分享获得成绩或经验，规划职级晋升后的工作目标；现场实操考核内容为：评委现场提问，参与者现场解答，此举将检验出参与者的真实技能和水平；理论考试内容为：该员工岗位上专业理论知识。此举，打破了过去员工吃“大锅饭”的工资管理机制，该公司对学徒、助手、副操、主操给予不同的职级评定。通过晋升考核评定，必将为工厂发现和储备更多的优秀人才，并调动全体员工的上进心，为那些积极上进、无处施展才华的员工提供了一个可展示的平台，也必将成为推动企业发展的重要力量。
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